Afore XXI Banorte reforzó su estrategia de equidad de género con medidas enfocadas en reducir la brecha salarial, ampliar la participación de mujeres en puestos directivos y promover su desarrollo profesional.
A un año de poner en marcha su Programa Institucional de Equidad y Género, la administradora reportó avances concretos dentro de su organización.
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Afore XXI Banorte busca consolidar entornos laborales con igualdad de oportunidades.
Entre las principales acciones destaca el reajuste salarial para 391 colaboradoras, con el objetivo de homologar sus ingresos con los de hombres que ocupan puestos de responsabilidad similar. Además, las mujeres ya representan la mitad de las posiciones directivas de primer nivel dentro de la administradora.
La institución también estableció en 84 días naturales las licencias para madres y padres, e implementó su primer Programa de Mentoría Mujeres Líderes, diseñado para fortalecer el crecimiento profesional, el liderazgo y el sentido de pertenencia de sus colaboradoras.
Afore XXI Banorte modificó además sus procesos de reclutamiento para eliminar criterios como género, edad y estado civil, y concentrar la selección en la experiencia, capacidades profesionales y preparación académica de las personas postulantes. La administradora también promueve el lenguaje inclusivo y libre de discriminación en sus comunicaciones.
En materia de inversión responsable, XXI Banorte destinó más de 4 mil 910 millones de pesos a proyectos con impacto directo en mujeres.
Estas inversiones generaron oportunidades laborales para cerca de 436 mil mujeres y facilitaron créditos para más de 592 mil emprendedoras de comunidades rurales y urbanas.
Asimismo, más de 46 mil mujeres accedieron a formación educativa mediante instituciones con presencia nacional, mientras 12 mil 463 recibieron becas.
La administradora también canalizó más de mil 450 millones de pesos a instituciones médicas que brindan servicios de alta calidad para las mexicanas.
A través de Fundación IMSS y Fundación Banorte, XXI Banorte contribuyó además a beneficiar a más de un millón 600 mil mujeres mediante investigaciones contra el cáncer de mama y cervicouterino, así como programas de capacitación laboral.
Con estas acciones, la administradora busca consolidar entornos laborales con igualdad de oportunidades y fortalecer el empoderamiento económico y social de las mujeres.
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